En el trepidant món empresarial, on la diversitat i la inclusió estan guanyant impuls, hi ha un aspecte crucial que exigeix atenció: la salut menstrual de les dones. Molt més enllà de ser un simple inconvenient, el dolor menstrual (MP) afecta significativament la dinàmica del lloc de treball, afectant el benestar de les empleades, la cultura d'oficina, la productivitat i fins i tot la retenció. En aquest article, aprofundim en les sorprenents estadístiques que envolten la salut menstrual en el lloc de treball, llançant llum sobre per què ara és el moment oportú per al canvi.
El repte de la salut menstrual
Desglossem les estadístiques convincents:
- 9 dies de baixa per dolor menstrual: la investigació revela que 9 dies sorprenents de permís a la feina s'atribueixen directament al dolor menstrual. Això no només afecta el benestar individual, sinó que també té un peatge en la productivitat general del lloc de treball.
- El 82% se sent inadequat Consideració de l'ocupador: sorprenentment, el 82% de les dones senten que els seus ocupadors no proporcionen una consideració adequada per a la salut menstrual. Aquesta flagrant manca de suport pot conduir a una caiguda significativa de la moral i de la satisfacció laboral general.
- 1 de cada 4 dones es planteja deixar el seu lloc de treball: l'impacte d'una consideració insuficient és profund, ja que 1 de cada 4 dones es planteja deixar els seus llocs de treball actuals per ocupar llocs que ofereixin una millor sensibilització i suport sobre la salut menstrual.
- 1 de cada 10 (10%) de les dones enquestades en una investigació l'any passat, citen la gestió insolidària com un factor que contribueix al seu estrès.
L'oportunitat oportuna
Per què ara és el moment adequat per abordar aquest repte? Explorem:
- Crear un entorn de treball inclusiu: la inclusivitat s'estén més enllà del gènere i l'ètnia. Abordar la salut menstrual garanteix que totes les empleades se sentin vistes i recolzades, fomentant un sentiment de pertinença.
- Defensar la responsabilitat social corporativa (objectius de l'Agenda 2030 de la UE): alinear-se amb els objectius de l'Agenda 2030 de la UE demostra un compromís amb el desenvolupament sostenible. Reconèixer la salut menstrual s'alinea amb aquests objectius, mostrant dedicació a la responsabilitat social.
- Promoure la salut, el benestar i la igualtat de gènere: prioritzar la salut menstrual contribueix al benestar general i reforça la igualtat de gènere en el lloc de treball, cultivant una cultura corporativa positiva.
- Atraure, retenir i involucrar talent: les empreses que aborden activament els problemes de salut menstrual tenen més probabilitats d'atraure, retenir i involucrar els millors talents, impactant positivament en la imatge corporativa i la satisfacció dels empleats.
Gerents, RRHH: què pots fer
Navegar pel panorama evolutiu de les dinàmiques del lloc de treball exigeix el reconeixement de la salut menstrual com un aspecte fonamental del benestar de les empleades. En abordar aquest repte, les empreses poden crear un lloc de treball més inclusiu, socialment responsable i solidari. Moonai busca ansiosament la col·laboració per gestionar el dolor menstrual i fomentar la consciència en el lloc de treball. Iniciem una conversa que vagi més enllà de les estadístiques, abraçant el benestar de cada empleat.
Fonts:
